在公司领导高度重视、各部门大力支持、各学员努力付出之下，都市环保“内训师培养项目”培训班顺利完成了三次集中培训，并于2019年11月25日在公司会议中心举办了内训师课程评审会。公司总工程师宋自新、总经理助理张辉胜、副总工程师雷志敏、人力资源部副部长周谦、工程部副部长李啸、中智咨询公司高级讲师黄俊敏作为评委出席本次评审会。

本次评审会是对内训师项目产出成果的一次检验，17位内训师学员对自己开发的课程进行了展示。展示分“说课”和“试讲”两个环节，“说课”是针对本次开发课程的整体情况进行介绍说明，展示的是课程质量，“试讲”主要是由学员选择课程内容中的一个片段进行现场模拟授课，展示的是内训师的现场授课能力。六位评委从讲师形象、课程编写、课程演绎、课程控制四个方面根据现场表现对内训师学员进行打分和点评。

评审会上老师们对自己的课程成果进行了精彩的展示，其中刘浩然老师《设计思维与现场执行的结合》通过工作中接触的实际案例，建立与工程结合的设计思维，设计过程中应以工程完成为导向，解决现场执行与设计图纸存在的矛盾；白福平老师《让技术营销敲开上帝之门》通过技术营销的工作流程及工作方法，利用公司的领先技术辅以技术营销方法和手段，不断地开拓市场，达到技术营销终极目标：高价值客户关系平台建设；张亚伟老师《电力“路由器”安装指南——发电厂接入系统工作介绍》通过接入系统工作内容及流程延伸到公司投标过程中准确评估风险，预设应对策略以及项目实施过程中指导项目团队有序开展工作等课程内容都获得了评委们的高度认可，真正将自身专业技能提炼沉淀，表现为可转训的显性知识，同时系统地锻炼了授课技巧，做到知识的可传递。

最后，宋总对本期培养项目做整体总结，他强调公司组建内训队伍非常迫切，公司二十年的发展积累了深厚的专业知识，但往往知识随着人员流动而流动，没有沉淀为组织的经验；内训师培养需要持续进行，老师要持续培养，课程需要持续更新及讲授；对于知识输出的重点部门及岗位，公司应当提出明确的课程开发要求；对于本期产出的课程我们要使用好，尽快组织相关培训活动的开展，将成果进行应用，同时加大对内训师本人的激励。

本次评审会的顺利开展，标志着公司内训师队伍的初步组建，也是公司培训体系在资源层面的逐渐完善，人力资源部会以此为契机，真正做好经验的沉淀、知识的传承、人才的培养工作。